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其实道理是你所说的,按照劳动法,公司会给你相应补偿,但是一般公司干的事都是恶心你,让你自己提出辞职。最后你就发现你可以去争取你的利益,但是前提是你需要忍受各种恶心,需要花时间去做,这个过程可能会让你很焦虑,所以我个人认为是不是把你的激情和精力放在其他地方比如好好的甄别新单位,毕竟后面的路才重要
官方建议是仲裁,理论上可以获得赔偿,但是既然公司这么做,肯定是没钱了。即使有钱也已经转移到其他账户了,根本不能执行。从你的精力考虑评估是不是值得花时间和精力去折腾,成本高于你折腾时间挣的钱就不折腾,如果感觉有精力可以申请仲裁!
依照《劳动法》规定,向劳动监察部门申诉,劳动监察部门设有仲裁庭,你可以提起劳动仲裁,劳动仲裁书与法院判决书有同等法律效应,都是法律文书,仲裁书生效后直接向人民法院执行庭申请强制执行。也可向人民法院提起民事诉讼。
如果公司已申请破产,依照《公司法》应当成立清算小组。剩余资产应当优先补偿员工工资和解除劳动关系的补偿,然后,清偿债务。公司的行为,显然违反《劳动法》和《公司法》,没理由不进行相应补偿。是息事宁人还是主张权利你自己选择!
你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提出你的合理请求。如果你不满意仲裁裁决,还可以向当地法院起诉该公司。但劳动争议仲裁是前置程序,也就是说要先经仲裁后才能向法院提出起诉讼。
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